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要求留痕管理

作者:冯澜  来源:中国安全生产网 
评论: 更新日期:2019-02-23
要求留痕管理

凡事要求工作留痕也是形式主义”的文章火了,各方评论此起彼伏,一时间,“留痕”成了热词。工作留痕不是贬义词。痕迹化管理,是在各种管理工作过程中,从时间和管理内容方面,不留间隙或空白、死角的缜密的工作记录,包括交接班记录和留下证据。其最大的优点就是通过查证保留下来的文字、图片、实物、电子档案等资料,可以有效复原已经发生了的工作活动,从而留下印迹供日后查证。不可否认,“留痕管理”本身不失为一种好的工作方法,可以梳理工作、优化思路、总结经验,确保工作有“迹”可循、有“证”可查。然而,过分强调留痕、依赖留痕,就会本末倒置、偏离初衷。上面千条线,下面一根针,基层工作本就千头万绪,在大量迫切需要时间和精力去解决的实际问题面前,不切实际,一味地事事要求基层“工作留痕”,只会让基层疲于应付,甚至用形式主义应对形式主义。

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